东营国中水务于2017年9月18日在会议室召开了中层及以上管理人员参加的2017年民主生活会。会议以“坚持自我管理与提升，改进工作作风，提升服务水平”为主题，结合各部门工作，认真查摆问题，充分发扬民主，开展了批评与自我批评，同时针对查摆出的问题，明确了整改措施和努力方向，民主生活会达到了预期的目的。

一、会前准备工作

公司领导对此高度重视，对这次民主生活会的时间安排，征求意见的形式，对照检查内容，会议要求等做了周密和充分的准备。

1、广泛征求意见，使民主生活会入民心，接地气。为了进一步加强领导班子建设，找准影响的关键问题，通过座谈会、个别访谈等形式，班子成员先后与葛广星、雒安海、孙华、郭磊、臧明星等各部门负责人、班长、职工代表13人次进行交流座谈。同时，以供水服务用户为重点，通过电话、网络等方式搜集用户对领导班子工作的意见和建议。征求到干部员工对领导班子及班子成员的意见建议20条，重点包括对领导班子及其成员坚持原则、维护团结、顾全大局、敢于担当、遵守党的纪律、执行上级决策及班子决议等方面的意见。

2、普遍开展谈心活动，坦诚交流思想。班子正职与副职之间，班子成员与中层之间，管理层与职工之间普遍开展了谈心活动。通过相互谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对班子存在问题的看法，大家敞开心扉谈想法、说见解、提问题，为进一步开好民主生活会奠定了良好的基础。 

3、实事求是撰写发言材料。根据民生生活会的主题，对照征求的意见建议，分析检查自身存在的突出问题，剖析根源，提出整改措施和努力方向。

二、会议召开情况

9月18日，东营国中水务民主生活会在严肃、认真、热烈、和谐的气氛中进行。会上大家通过围绕自身存在的思想、组织等方面的突出问题，以及在主体责任和监督责任方面存在的问题，进行了全面剖析与汇报。

班子成员自我剖析态度诚恳、不遮不掩，相互批评指中要害、不绕圈子，听取意见的同志都能正确对待、虚心接受。整个民主生活会直言不讳地开展了批评与自我批评，做到了“知无不言，言无不尽”，达到了团结—批评—团结的目的。 

总经理荣洪国指出，在座的各位同志都要正确认识自己，准确定位，深入学习工作方法，讲实话，办实事，共同努力营造一个和谐的工作氛围。

三、存在的突出问题

1、学习的自觉性不够，学风不浓。虽然按要求进行了学习，但满足于走过场、搞形式，学得不深不透，没有深入细致地去分析思考、指导实践，有时停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。

2、班子成员的协同作用发挥有待于进一步加强，主观能动作用和整体效能发挥不够充分，对单位长远发展探讨不够。

3、单位主题活动和党建思想文化建设等工作计划性不强。

四、改进的措施和努力的方向

1、加强学习教育，提高思想政治素养。进一步完善学习制度，督促养成良好的学习习惯，不但要深入学习政治理论，更要学习业务知识，用科学的理论指导实践。通过集中学习、专题讨论等形式，不断提高领导班子综合素质。坚持按要求开好民主生活会，对照检查党性修养，开展积极健康的批评和自我批评。 

2、强化制度约束，坚持规范用权，做到议事有规则、决策有依据、执行有要求、检查有标准，切实形成用制度管权、管人、管事的良好局面。加强有效监督，坚持阳光用权，健全权力监督机制，使领导班子成员习惯在监督的环境中工作、在公开透明的条件下行权。

3、心系员工，深入基层，做好服务。坚持问政于员工，问需于员工、问计于员工，加强员工的参与权与知情权，逐步建立让员工参与企业经营管理的常态机制与渠道，树立主人翁思想，发挥首创精神。同时定期召开职工座谈会，协调解决他们关心的热点难点问题。

4、增强创新能力。努力提高驾驭全局的能力，不断总结经验教训，进一步理清工作思路，提高工作本领。透过表面发现本质，分出轻重，找出主次，抓住关键，增强班子创新能力。

5、着力攻坚破难，推进供水事业发展。突出供水品质提升和保障民生，进一步推进供水基础设施提档升级，提升供水能力，提高服务社会的能力。 

6、群策群力，攻坚克难，强化忧患意识和责任意识。加强班子整体合力，开拓思路，增强忧患意识和市场竞争意识，坚决克服畏难情绪，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态，群策群力，抓紧完成单位的发展目标。

在以后的工作中，东营国中水务班子成员将继续深化作风建设，努力学习，认真工作，不断加强自我修养，把班子建设成为组织信任、职工信赖的坚强领导集体。